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人才戰略
　　21世紀的企業競爭，是人才的競爭，企業成敗的關鍵在于人才。在南自科技發展歷程中，公司始終把人才視為企業的寶貴資源。面對新一輪的發展機遇，公司決心致力于建立一個公開、競爭、激勵、高效的用人機制，創造一個更加有利于員工長期發展的平臺。

人才結構
　　公司的用人政策是：“培養、提升、引進、調整”。良好的人才環境，多年來為公司吸引了大批來自海內外著名高校的優秀人才。公司現有員工中，其中90%以上大專文化，碩士學位以上的有8%。此外，公司還長期同國內外著名高等院校、科研機構保持密切聯系，以便隨時把握國際最先進的行業技術發展方向和科技動態。

招聘程序
　　提供個人資料→面談→決定試用。（畢業生提供個人資料→面談→決定錄用，公司發出接收函→畢業生提供推薦表、成績單和協議書的原件→公司返回協議書）